Concept
従来のRPO
採用プロセスを切り出して外注する。言われた作業をこなす下請け。アウトソーサーは結果より工程に責任を持つ。
ValuaX RPO
採用成果を最適化する。貴社に採用プロチームをインソーシングする内部パートナー。結果にコミットする伴走者。
Our Stance
「立派な提案書だけ出てきて、実務が動かない」——採用コンサルあるあるです。
「言われた作業はこなすが、成果が出ない」——従来のRPOあるあるです。
ValuaX RPOは、その両方の罠を回避します。口だけ出すコンサルではなく、実務（ハンズオン）まで深く入り込み、採用成功という「結果」にコミットする。それが私たちのスタンスです。
Pain Points
採用に悩む経営者・人事責任者から繰り返し聞こえてくる声です。
採用代行に頼んだが、作業をこなすだけで成果が出ない。スカウトを送ってくれるが、返信があっても採用につながらない。何を改善すべきかも提案がない。
採用コンサルに入ってもらったが、立派な提案書が出てくるだけ。戦略は整理されたが実務は自社でやらなければならず、結局手が回らない。
エージェントは「紹介して終わり」。採用成功へのコミットがない。候補者を紹介したら後は企業側の問題。採用が決まらなくても損失はない。
ハイクラス・デジタル人材の採用ルートが確立できていない。CxO・部長クラスやDX推進人材は、通常の採用手法では母集団が形成できない。
Comparison
従来の採用支援の限界を超える、第三の選択肢です。
| 従来のRPO 作業代行型 |
採用コンサル 提案特化型 |
ValuaX RPO インソーシング型 |
|
|---|---|---|---|
| 役割・スタンス | 外部の作業者 指示された業務を遂行 |
外部の助言者 提案・設計が役割 |
貴社の採用チーム インソーシング・内部パートナー |
| 戦略立案 | △ 限定的 | ◎ 専門特化 | ◎ 対応 |
| 実務・ハンズオン | ○ 対応 | △ 基本的に非対応 | ◎ 深く入り込む |
| 採用力・紹介力 | △ 低い | △ 持たない | ◎ ハイクラス特化 |
| KPI・コミット | 工程の遂行 | 提案の品質 | 採用成功という結果 |
| 費用形態 | 月額制 | 月額制 | 月額制 |
Service Scope
採用戦略の上流から実行・定着まで、必要な範囲で柔軟に対応。「提案だけ」でも「作業だけ」でもなく、結果が出るまで動き続けます。
※ 全工程対応可能。必要な範囲のみのご依頼も可能です。
Plan
すべてのプランはご状況に応じてカスタマイズ可能です。まずはご相談ください。
Entry
スカウト配信に特化したエントリープラン
Standard
採用戦略から実行まで一気通貫
Executive
CxO・部長クラスの採用支援
※ 人材紹介（成果報酬型）との組み合わせも可能です。詳しくはご相談ください。
Flow
お問い合わせから最短2週間でご支援を開始できます。
採用課題・現状・ご希望をヒアリングします。30〜60分のオンライン面談です。
課題に基づいた採用戦略・KPI・体制をご提案。ご納得いただいてから契約です。
求人票・スカウト文面を作成し、母集団形成から支援を開始します。
採用後のフォローまで対応。継続的な採用体制の内製化支援も行います。
FAQ
最低3ヶ月からのご契約となります。採用活動は短期では成果が見えにくいため、3ヶ月を一区切りとして進捗を評価しながら継続をご判断いただいています。
エグゼクティブ（CxO・部長クラス）とデジタル・IT領域を主軸としていますが、経営幹部・ミドルマネジメント全般にも対応しています。業界は問いません。
可能です。RPOで採用チームの機能を持ちながら、人材紹介（成果報酬型）と組み合わせることで、コスト効率の高い採用体制を構築できます。
基本的にValuaXのコアメンバー（布谷・押川）が直接担当します。案件の規模に応じて、パートナーリクルーターを加えた体制でご支援します。